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　　會議深入學習了十九屆五中全會精神，安排部署了全州組織系統重點工作任務。呂哲軍指出，近一段時間以來，廣大黨員干部采取集中學習和自學相結合等多種形式，迅速掀起學習黨的十九屆五中全會精神的熱潮。下一步，要持續深化對五中全會精神的認識和理解，把思想和行動統一到中央和省州委的決策部署上來，立足崗位，奮發有為，更好地服務全州中心大局。

　　會議詳細梳理了近期組織工作重點任務、落實情況，并對干部工作、公務員工作、人才工作、基層組織建設、黨建宣傳等工作進行了安排部署。

 

 

　　在干部選拔任用方面，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，嚴格按照好干部標準選拔任用干部，把政治素質作為評價干部、推薦干部、考察識別干部的主要內容，不折不扣的貫徹落實到干部工作始終，確保選拔任用的干部政治絕對過硬。要落實好黨政領導班子建設《規劃綱要》《實施意見》《實施方案》，優化領導班子結構，大力選拔優秀年輕干部、女干部和黨外干部，積極改善班子結構。圍繞提升干部專業化水平，加大高學歷干部的選拔任用力度，以逐步提高干部初始學歷來提升干部適應不同領域和行業工作的能力水平。州縣組織部門要從嚴把握干部資格審查，嚴格執行“四必核”，對“四必核”未通過的干部堅決排除在外，對不如實報告個人事項、檔案造假、欺騙組織等現象要按照有關規定嚴肅處理。

 

　　在干部監督方面，全面梳理省委選人用人專項巡視反饋問題的整改情況，確保反饋問題得到全面整改；進一步嚴肅干部預審工作，對擬調整干部的人事檔案和資格條件要嚴格把關，該履行任前事項報告的嚴格按規定報備；做好領導干部個人有關事項集中填報工作，確保工作規范，營造良好的選人用人環境。

 

　　在干部檔案工作方面，要堅持實事求是、客觀公正的原則，聚力整治突出問題，特別是在換屆工作中，要嚴把檔案審核這個防止干部“帶病提拔”的前置關口。

 

 

　　要切實加強對《公務員法》及配套法規學法、普法、用法的力度，嚴格規范落實公務員調任轉任、考錄、登記、考核、獎懲、培訓、工資等相關政策，不斷提升政策執行力，全面提高公務員管理科學化、規范化水平，努力建設高素質專業化公務員隊伍。

 

 

　　要深入貫徹落實新時代人才培養引進工作的意見，突出人才創新意識和創新能力培養，理清思路、明確目標，突出重點，加快聚集“高精尖缺”人才，著力做好高層次緊缺人才引進工作，大力破除制約人才發展的體制機制障礙，堅持問題導向，把盤活存量、擴大增量和提升質量相結合，著力加強人才成長平臺建設，推動人才工作各項重點任務的落實。

 

 

　　緊抓村(社區)“兩委”換屆 深入學習領會習近平總書記關于基層黨組織建設的重要論述和重要指示，認真貫徹落實全國全省村(社區)“兩委”換屆工作電視電話會議精神，始終把握政治要求，樹立正確用人導向，堅持嚴格依法辦事，高標準高質量完成換屆任務，確保換出好班子、換出好風氣、換出好局面。確保換屆結束后，農牧村干部隊伍整體結構有效優化、能力素質大幅提升。

 

　　推進城市基層黨建 常態化學習領會習近平總書記關于城市基層黨建工作的重要論述和政策要求，完善街道、社區各項職責、逐級建立領導小組和聯席會議制度；推進賦權減負不能只停留在提一般性要求、喊口號，要從縣市委層面強力推進；結合人口普查，全面摸底掌握轄區單位、人才、社會組織，全面推行社區黨員和農牧村黨員分類管理。

 

　　加強黨員培訓教育 以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，探索新方法，使黨員教育管理工作既體現時代性，又體現先進性。組織開展務實管用的專業能力培訓，加強崗位必備基本知識的學習培訓，不斷提高干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。